Your Feedback Matters


We hope you are enjoying The Foundation Stone™.
Please take a few moments to complete the survey
so that we can continue to improve our website.
Thank you for your time and support.

Take this survey



Your Feedback Matters


Please reconsider your decision.
A few minutes of your time will be
a great help and will allow us to make
The Foundation Stone™ even better.

Thank You!

Take this survey


Exclusively designed for The Foundation Stone Hand Crafted Metal Lace Thank You Machine


To order yours please contact

michal@thefoundationstone.org

prev
next
Lire tout
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
Nouvelles
prev
next
  • Shema: Whose Voice 3

    Il ya des fois quand nous prions quand nous ne se sentent pas vraiment que nous parlons comme...

  • Shema: 5: Whose Voice

    Un fameux Midrash nous dit que Jacob, quand il était sur son lit de mort, prévu de révéler à ...

Confessions: H'evinu Imprimer Envoyer

Achieving Greatness Nous avons fait la perversion. Nous avons de bonnes personnes et endommagé les bonnes valeurs. (Artscroll Vidui) «Il devrait alors rassembler une rangée d'hommes et de dire:« J'ai péché, et pervertie - He'eveiti - ce qui est droit, et cela me profitait pas. "(Job 33:27)

H'evinu traite des situations dans lesquelles une personne est la suite d'une voie productive ou a changé un modèle de comportement négatif et nous dire ou faire quelque chose pour ridicule, minimiser, voire d'arrêter leurs mesures positives.

Il ya des fois nous sommes mal à l'aise quand on regarde changer quelqu'un. Cela est particulièrement vrai si ce dernier réussit à faire face à quelque chose qui s'est avérée difficile pour nous de maître. Nous sommes alors tentés de faire un commentaire, voire directement à la personne, qui porte atteinte à ce qu'il a accompli, l'obligeant à se remettre en cause et peut-être de retomber dans les vieux schémas de comportement.

Un autre exemple: Il est difficile pour les membres de la famille à modifier leurs interactions avec une fratrie, par exemple, qui a changé. Nous nous connaissons les facteurs qui déclenchent et les vulnérabilités et peut facilement le mettre hors cours avec un mot ou en créant une situation pouvant mettre en valeur ses plus mauvais comportement.

Exemple: Un employeur ou le superviseur peut écraser les esprits d'un employé qui travaille dur en minimisant le travail et l'effort.

Exemple: Nous ne pouvons plus l'éloge des changements de quelqu'un et créer des attentes impossibles pour lui, lui causant à l'échec.

Nous ridiculiser les efforts des gens d'instituer de nouvelles normes de comportement, même si nous sommes d'accord avec le but et nous n'avons pas de meilleure suggestion.

Le verset dans Job ajouté "et ça m'a profité pas.« Je n'avais rien à gagner en pervertissant les justes. Travail est de décrire une lutte contre quelque chose de bien avec absolument aucun effet positif à l'esprit. H'evinu est essentiellement notre lutte contre le bien. C'est un manque de vision claire et visée de ce qui est constructif et bon. Nous sommes englouties par notre réaction émotionnelle aux efforts positifs de quelqu'un, et nous oublions de mesurer ces efforts par ce qui est bon et juste.

Tools Tikkun / à réaliser Greatness

Nous devrions avoir constamment offrir une rétroaction positive et réaliste pour les gens qui essaient de changer.

Nous devons nous rattraper quand nous sommes mal à l'aise, voire menacés, quelqu'un changements positifs.

Nous pouvons nous concentrer sur l'évolution positive de nos amis »comme des exemples pour nous.

Nous devons avoir une vision claire et orienté, un moral et religieux boussole qui doit nous guider dans nos réponses aux actions des autres, les choix et changements.

Nous pouvons utiliser le Yom Kippour, quand on est le centre spirituel, de définir la boussole, nous utiliserons l'année à venir: c'est ce que je souhaite accomplir.
Share/Save/Bookmark
 
Joomla 1.5 Templates by JoomlaShine.com